同在职场,为何认真负责的人不被重用?到底是能力还是态度问题?

同在职场,为何认真负责的人不被重用?到底是能力还是态度问题?

你到底是能力问题,还是态度问题?

在工作中,领导经常会这样评价员工,工作能力还是不错的,就是态度有一点问题。或者,工作态度还是不错的,就是能力有一点问题。在很多有能力的职场前辈看来,996是一种工作态度,是一种爱拼才会赢的精神。而年轻人则认为996是一种工作能力,是一种自由选择的工作能力。


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曾经看过一段这样的话,一个人的对待事情的态度,很大程度上决定了他是否能够成功。凯哥认为非常有道理,如果你做一件事情总是敷衍了事,结果一定是失败的;如果你做一件事情就是很认真负责,结果一定会获得某种程度的成功。

一、做一个有心人

其实,每一个人到底能取得什么样的成就,达到什么样的高度,早就已经被你的行为决定了。

情侣之间吵架十有八九都是因为态度问题,男生和女生约会,女生出门在约定的地方等男生,男生经常半个小时后才姗姗来迟,于是女生认为男生态度不好,不够尊重女生,遂分手。很多人认为,男生总是约会就迟到,要不是不走心,要不就是没脑子。


这虽然是一件小事,但如果男生端正自己的态度,用心的对待女生,准时约会,很有可能就不会发生分手。这也告诉我们,如果对事情态度不好,不够用心,很可能会发生我们承受不了的后果。

二、我可以

面对机会,很多人都会质疑自己的能力,我能不能完成?确实,做一件事情不是成功就是失败,必定会对执行者造成巨大的压力,但如果还没开始就喊输的人,凯哥相信这是态度的问题,并非能力问题。

其实,提前否定自己的人,内心不是不自信就是不敢承担责任。就像考研要经历学校联系、先期准备、报名、初试、调剂、复试、复试调剂、录取这一系列过程,很多人前期准备的挺好的,但是到复试的时候就开始害怕。


我们不管做什么事情,在还没开始就认输的话,那就一点赢的几率都没有了,但如果去大胆尝试,即使不能全胜也能胜的几率。

三、要跟自己较劲

做同一件事情,有的人交出来的方案完全是敷衍了事,有的人交出来的方案总是力求完美,这两类人,谁能得到更好的发展,相信大家都一目了然。

你在遇到问题的时候有没有想方设法解决,你有没有力求完美的呈现一件任务,你有没有努力解决问题,和你做事的态度是完全挂钩的。


人的一生,其实就是在和自己较劲的过程。即使没有达到预期的效果,但是你努力过了,就是值得肯定的。

四、尽力而为

在生活中,不仅要有全力以赴,攻坚克难的决心,还要有尽力而为,量力而行的能力。

听朋友说,他们公司之前有一个新入职的同事,可能急于表现自己,在领导派任务的时候一口接下,结果在交方案的时候却拿不出。


我们在接受一项任务之前,首先要明确的知道自己的能力有多少,然后根据自己的能力决定能不能胜任这项任务。否则盲目夸下海口,却不能达到好的效果,结果只会适得其反。

工作本来就是一场修行。

在这个信息发展飞快的时代,如果不能快速提高自己的能力,结果只能被时代淘汰。

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